0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Стоит ли советоваться со специалистом

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Для одних испытание, для других шанс, для третьих развлечение. Но все хотя бы раз в жизни проходят через это. Наша статья подарит вам семь ценных рекомендаций по подготовке и прохождению собеседования при трудоустройстве.

Проведите информационную разведку

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Овен). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Сделать аборт

Радость материнства, безусловно, одно из самых острых чувств, которое испытывает женщина. Однако случается, что в силу физиологических или социальных причин она вынуждена принять крайне сложное решение о прерывании беременности. Согласно статистике ВОЗ, в мире в результате осложнений после абортов ежегодно умирает около 50 000 женщин, а каждая четвертая, прервавшая беременность, становится бесплодной. За столь ужасающей статистикой стоят тысячи сломанных жизней, а виной всему стремление сделать аборт анонимно, недорого, а значит, очень часто и некачественно.

Виды прерывания беременности

Стоимость услуг

Наименование услугиЦена, руб.
Прием врача акушера-гинеколога первичный, амбулаторный2100
Консультация врача акушера-гинеколога, кандидата медицинских наук2400
Консультация врача акушера-гинеколога, доктора медицинских наук, профессора3300
Медикаментозное прерывание беременности (без стоимости приема врача и обследования)4900
Медикаментозное прерывание беременности с наблюдением врача в условиях дневного стационара16 700
Вакуумный аборт12 000
Хирургическое прерывание беременности до 10 недель 1 категория сложности15 000
Хирургическое прерывание беременности до 10 недель 2 категория сложности18 000
Хирургическое прерывание беременности до 10 недель 3 категория сложности21 000
Хирургическое прерывание беременности до 12 недель 1 категория сложности21 000
Хирургическое прерывание беременности до 12 недель 2 категория сложности23 000
Хирургическое прерывание беременности до 12 недель 3 категория сложности25 000
Хирургическое прерывание беременности до 8 недель 1 категория сложности12 000
Хирургическое прерывание беременности до 8 недель 2 категория сложности15 000
Хирургическое прерывание беременности до 8 недель 3 категория сложности18 000
Прерывание многоплодной беременности до 10 недель20 000
Прерывание многоплодной беременности до 12 недель30 000
Прерывание многоплодной беременности до 8 недель15 000
Прерывание неразвивающейся беременности до 10 недель25 000
Прерывание неразвивающейся беременности до 12 недель35 000
Прерывание неразвивающейся беременности до 8 недель21 000

Уважаемые пациенты! С полным перечнем услуг и прейскурантом Вы можете ознакомиться в регистратуре или задать вопрос по телефону.
Администрация старается своевременно обновлять размещенный на сайте прейскурант, но во избежание возможных недоразумений, советуем уточнять стоимость услуг на день обращения в регистратуре или в колл-центре по телефону 8 (495)223-22-22 .
Размещенный прейскурант не является офертой.

Администратор свяжется с Вами для подтверждения записи. ММЦ «ОН КЛИНИК» гарантирует полную конфиденциальность Вашего обращения.

Стоит ли советоваться со специалистом?

Обычно процедура проводится по медицинским или социальным показаниям. К медицинским принято относить такие проблемы матери, как:

  • тяжелые формы заболевания сердца, сосудов, почек;
  • открытая форма туберкулеза;
  • злокачественные новообразования;
  • белокровие;
  • эпилепсия;
  • наследственные заболевания: идиотия, гемофилия, шизофрения, прогрессирующие заболевания нервной системы;
  • сильная депрессия;
  • некоторые респираторные и вирусные заболевания, например, краснуха и даже грипп;
  • осложненный сахарный диабет;
  • физиологическая неразвитость беременной женщины и проч.

Медицинским показанием является и патологии состояния плода:

  • хромосомные аномалии;
  • уродства;
  • нежизнеспособность плода в результате некоторых пороков развития и проч.

Во избежание нежелательных последствий операцию лучше сделать на сроке до 12 недель.

Иногда женщину вынуждают к прерыванию беременности какие-то жизненные обстоятельства, например:

  • гибель супруга или его инвалидность без права на работу;
  • многодетность;
  • трудноразрешимые проблемы с жильем;
  • статус безработной;
  • беременность вследствие сексуального насилия и проч.

В любом случае, женщине нужно подумать о своем здоровье, а значит, озаботиться поиском хорошего специалиста. Дешевые аборты обычно не предполагают даже беседу с врачом, хотя перед тем, как окончательно решиться, Вам в обязательном порядке следует проконсультироваться у акушера-гинеколога. Ведь, зачастую, именно от врача, взявшегося за Вашу проблему, будет зависеть, насколько удачным будет ее исход.

В нашем Центре акушерства и гинекологии ОН КЛИНИК работают только профессионалы с большим стажем и опытом. Наши специалисты не просто проконсультируют Вас по общим вопросам, но и расскажут о рисках именно для Вашего организма, проведут предоперационную подготовку и постоперационную реабилитацию. Разумеется, решение Вы примите самостоятельно, но мы всегда готовы помочь Вам не ошибиться!

Администратор свяжется с Вами для подтверждения записи. ММЦ «ОН КЛИНИК» гарантирует полную конфиденциальность Вашего обращения.

Читать еще:  Фрукторианство отзывы похудевших

Какие анализы придется сдать?

Для полноты картины акушеру-гинекологу потребуется информация о Вашем здоровье, поэтому нужно будет сдать:

  • общий анализ крови и мочи;
  • мазок на микрофлору влагалища;
  • анализ для установления группы крови и резус-фактора, если нет такой информации;
  • УЗИ малого таза;
  • кровь на ВИЧ-инфекцию, гепатит и RW;
  • коагулограмму (данные о свертываемости крови).

Это стандартный набор анализов, однако, врач может назначить дополнительные исследования, если в этом будет нужда. Все результаты будут готовы в этот же день.

Какие методы прерывания беременности существуют сегодня?

К медикаментозному методу можно прибегнуть в случае, если Вы успеваете сделать аборт на ранних сроках, не превышающих 42 дней.

В частных клиниках для этой цели используются различные лекарственные препараты последнего поколения, такие как Мифепристон, Пенкрофтон и проч. Специалисты нашего медицинского центра считают наиболее надежным французское лекарство «Мифегин», хорошо зарекомендовавшее себя, как средство, дающее стопроцентный положительный результат с минимальными осложнениями.

Вакуумный или мини-аборт обычно проводится платно и рекомендуется специалистами при сроке до 8 недель. Процедуру выполняют при помощи специального аппарата – вакуум-аспиратора. Несомненным плюсом данной методики является быстрое восстановление.

Хирургический аборт – самый распространенный способ. Он проводится путем выскабливания плодного яйца из полости матки. Для его проведения требуется общий наркоз. Этот вид вмешательства является наиболее травматичным и требует довольно длительного восстановления. Его рекомендуют пациенткам на сроке близком к 12 неделям.

Каким именно методом воспользоваться, обычно решает врач. В своих рекомендациях он учитывает результаты осмотра, анализов, и, конечно, срока беременности.

Контроль и реабилитация

Сразу после процедуры Вас переведут в палату под наблюдение лечащего врача. Чтобы убедиться в нормальном течении процесса выздоровления, доктор обычно назначает контрольное УЗИ и некоторые анализы.

Наша цель – предельно минимизировать последствия для здоровья женщины, чтобы в будущем она могла вести нормальный образ жизни, а при желании – родить полноценного ребенка.

Сколько стоит аборт?

Сделать аборт в ОН КЛИНИК сегодня может любая женщина, заботящаяся о своем здоровье. Стоимость может варьироваться в зависимости от вида, назначаемых анализов и набора дополнительных опций.

ОН КЛИНИК: Более 25 лет работы. 60 медицинских направлений. 600 опытных врачей. Обращайтесь!

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Для одних испытание, для других шанс, для третьих развлечение. Но все хотя бы раз в жизни проходят через это. Наша статья подарит вам семь ценных рекомендаций по подготовке и прохождению собеседования при трудоустройстве.

Проведите информационную разведку

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Овен). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Кинолог: проблема бродячих собак решаема

Бродячие собаки. Проблема современных городов. Сбиваясь в стаи, они чувствуют себя полноправными хозяевами территорий, угрожая безопасности, а иногда и жизни людей. Что с ними делать? И можно ли вообще как-то решить эту проблему, которая, разрастаясь, влечет за собой ворох новых, порой неожиданных.

Как например, история в Миассе, о которой рассказывала «Правда.ру». Там, напомним, встреча сторонников «радикального» решения и зоозащитников закончилась поножовщиной.

Журналист «Правды.ру» встретился с Владимиром Уражевским, президентом Союза кинологических организаций России, и задал ему «наболевшие» вопросы.

Реально ли как-то решить проблему бродячих собак?

— На питомники денег у муниципалитетов нет. Стерилизация не делает стаю менее агрессивной. Что еще можно предпринять, кроме названных способов, о которых говорят все?

— Эта проблема супердавняя, и она у нас не решается. Наоборот, закон, который был принят в декабре прошлого года, ее усугубил. Боюсь, что-то, что сейчас происходит, — это только начало. Ведь с принятым законом в защиту животных узаконено проживание бездомных собак в детских садах, больницах, школах и ваших подъездах.

— На территории, вы имеете в виду?

— Да, на территории. Бездомные собаки получили все права. При этом они не вакцинируются, разносят болезни, которые летальны для человека. Например, бешенство. По этому же закону собаки могут кусать вас, и вы не можете ничего сделать. Зоозащитников в обществе уже другими словами называют. Не буду озвучивать — весь Интернет в этом.

Конечно, нужно любить животных. Но и о проблемах забывать не стоит. Прежде чем закон принимать, нелишним было со специалистами консультации провести. У нас в Союзе кинологических организаций России, который, кстати, существует много десятков лет, есть опытнейшие кинологи, зоологи, психологи и прочие специалисты.

Читать еще:  Чем полезен витамин е

Прислушались бы к ним, и проблема не стояла бы сейчас настолько остро. И деньги — не миллионы, а миллиарды, — которые сегодня на это выделяются, сохранились бы в бюджете. Столько денег не выделяется ни в одной стране на бездомных собак, и нет такой проблемы ни в одной стране, кроме России. И парадокс: вы сами говорите, что у муниципалитетов денег на это нет. Почему? Да разворованы по пути. Я сейчас Америку не открываю — это же очевидно.

— А у вас есть какое-то мнение, какой-то метод, как можно решить эту проблему?

Конечно, эта проблема решается очень легко и без денег: просто здравый смысл, когда есть, и здравый подход — то, чего, к сожалению, у нас нет.

В практическом плане

В практическом плане есть несколько способов решить эту проблему.

Первое , это та же самая, что с бездомными детьми. Не нужно создавать детские дома, как во всем мире их нет: детей отдают в семьи, семьи их воспитывают, и дети вырастают психически нормальными, получая любовь и заботу от своих приемных родителей, а не от воспитателей, для которых это всего лишь работа.

И то же самое с собаками. Когда собаки отдаются в наши приюты, они содержатся в клетках по 2-3 собаки, кормят их кукурузой. Животные там в большинстве в ужасном состоянии, да еще и плодятся. Расчет прост — чем больше собак, тем больше денег. Это страшная ситуация. А если бы эти собаки стерилизовались, кастрировались, и отдавались, например, одиноким пенсионерам вместе с некоторой «прибавкой к пенсии»? Причем это могли бы быть иные суммы, нежели сейчас: не миллиарды, а убрать можно было бы пару нулей. Одинокие люди любили бы псов, кормили и заботились. Прививали бы, по крайней мере регулярно.

То есть решение проблемы — это просто раздать собак в семьи и доплачивать на корм, на содержание и совсем небольшую сумму за то, чем они занимаются.

Ни одной бы бездомной собаки уже бы не было. И сохранились бы в бюджете миллиарды. Более 20 миллиардов потрачено за год на эту проблему, которая усугубляется.

Не было бы зоозащитников. Я даже боюсь это слово называть. Потому что там такие крайности! Я общался с одними, со вторыми, с третьими. Там действительно часто патология.

Второй способ , как это делается в Америке, в Англии, в Европе, во всем цивилизованном мире. Собаки устраиваются в семьи. Кого не удалось «пристроить» — обычно это больные и агрессивные — усыпляются.

Все. И никогда бездомных собак вы не увидите ни в Лондоне, ни в Нью-Йорке, ни в других городах, только в Москве. Ну, наверное, в Бангкоке увидите. В странах третьего мира эта проблема есть. В тех странах, которые уважают людей, любят людей, там любят и животных.

Если люди будут сами «избавляться», что за это им грозит

Они нарушают закон. Это грозит уголовным делом. Люди не могут избавляться от животных. Сегодня у нас тысячи догхантеров, потому что закон в корне неправильный.

Но люди становятся догхантерами не по влечению души. Они защищают себя и своих близких. Люди хотят защитить своих детей, которые ходят в школу, а на них набрасываются стаи бездомных собак. Делают то, что должно делать государство.

Собаки — это прекрасно. Их нужно любить. Люди, которые не любят животных, не любят себя, не любят людей, не вырастают здоровыми дети, если они не любят животных. Надо дать людям возможность любить собак, а не бояться их.

Но у нас ничего не делается для этого. У нас, наоборот, подогреваются две крайности: догхантерство и зоо… не буду говорить вслух.

Мы кричим о любви к собакам и не выделяем мест, где с ними можно гулять. Потому что эти места сдаются под коммерческую деятельность: под заправки да торговые точки — за что получают префектура и город деньги. А социалка — это ж неприбыльно.

Либо — сам не раз видел — делают где-то площадки одна на одной, в удаленных районах, куда не дойдешь. Люди, соответственно, не пользуются ими. Сделано для отписки: мы вот построили, а народ «некультурный» гулять там не хочет. Наплевать всем.

Проблему-то реально за год — максимум — решить можно. Когда здравый смысл возобладает, тогда и закончится эта проблема. А сегодня приписываются нули к количеству собак, приписываются еще миллиарды денег, которые уходят в никуда, и все. К сожалению, такая ситуация.

Если покусают кого-то, кто отвечать будет?

— Куда обращаться за юридической помощью «покусанным»?

— Раньше это была собственность города, а сейчас опять меняется законодательство, и пишутся подзаконные акты. Поэтому этот вопрос к Владимиру Владимировичу Бурматову, председателю Комитета по экологии. Собаки очень много кусают и как раз бездомные собаки — те, которые имеют все права теперь. Вы с ней ничего по закону сделать не сможете: эту собаку никто не заберет Она будет жить, где и жила, — у вас во дворе, на вашей лестничной клетке, на территории школы иди садика. И будет продолжать кусаться.

Мы со своей стороны делали все, чтобы не было такого закона. Надеюсь, что до законодателей «дойдет», что надо его менять. И в этот раз они спросят совета у специалистов. Тогда и смогу ответить на ваш вопрос.

«Принцип светофора»: как оценить, стоит ли откликаться на вакансию?

Инна полтора месяца вела диалог с маркетинговым агентством по поводу вакансии финансового директора. Пять интервью, большое тестовое задание и проверка рекомендаций. Итог — отказ. «Мы приняли решение не торопиться с открытием позиции, давайте вернемся к обсуждению осенью этого года».

Сергей вышел на новую работу, казавшуюся интересной по описанию в вакансии, а вечером того же дня уволился. Причины — нет никаких инструкций и регламентов, ненормативная лексика на совещании, жалобы клиентов.

Елена думала, что устраивается в стабильную серьезную компанию, но в первый месяц работы выяснилось, что бизнес находится на грани банкротства, есть перебои с выплатой зарплаты, будущее туманно, старые сотрудники бегут, новички тоже не задерживаются.

Можно ли избежать подобных ситуаций еще на стадии знакомства с вакансией? Конечно, предсказать со стопроцентной вероятностью, что вас ждет у того или иного работодателя, невозможно, но некоторые тревожные признаки помогут минимизировать риск потери времени на бесперспективный отклик.

Список ожиданий и оценка предложения

Наталья Дубинникова, основатель и генеральный директор в кадровом агентстве Favourite Partners, рекомендует подходить осознанно и тщательно к поиску нового места работы, чтобы не разочароваться в первые же дни.

«Определитесь, какую работу вы хотите, — советует Наталья. — Имеются в виду не только суть работы, но и коллектив, корпоративная культура, в которую вы попадете. Опишите для себя идеальное место работы: задачи, тип руководителя, коллектив. Напишите, что вы категорически не приемлете: например, серая зарплата, жесткий график работы. Может быть, вы категорически против курящего босса, потому что у вас аллергия на табак, или вы не можете работать в коллективе с авторитарным стилем управления и формальным отношением друг к другу. Сравните вакансии, которые вы находите, с вашим «черным списком». Если будете отсекать то, что по большему количеству принципиально важных для вас пунктов не подходит, значительно сэкономите время».

Как проверить работодателя на наличие неподходящих вам признаков, если в вакансии пишут далеко не про всё, что имеет значение? Поищите информацию о компании в других источниках, посмотрите отзывы сотрудников. Такая проверка позволяет отсечь не только предложения, которые не подходят лично вам, но и в целом неблагонадежных работодателей. Времени эта проверка занимает немного, а вот сэкономить поможет и время, и нервы.

Как самостоятельно проверить благонадежность работодателя

  1. Проверьте отзывы о компании от ее сотрудников, а также клиентов. Наличие негативных отзывов — само по себе нормальное явление, не бывает идеальных мест работы, которые устраивают абсолютно всех. Важно количество негативных отзывов и то, насколько они конструктивные. Если речь идет о довольно крупной компании, обращайте внимание на то, в каком подразделении работал человек, написавший отзыв. Возможно, недостатки, о которых он упомянул, — проблема одного отдела и департамента.
  2. Проверьте в своих социальных сетях, нет ли у вас друзей и знакомых из этой компании. Что они могут сказать о ней?
  3. Если название компании не на слуху, постарайтесь узнать, сколько лет она на рынке и какая у нее репутация. Для начала проверьте компанию по ЕГРЮЛ — это делается бесплатно, за пару минут, достаточно знать официальное наименование или ИНН, ОГРН — что-то одно. На hh.ru всех работодателей, когда они регистрируются на сайте, проверяет внутренняя служба. Но, если вакансия попалась вам где-то в социальных сетях, мессенджерах и других непроверенных источниках, будет совсем не лишним удостовериться в реальности существования потенциального работодателя. И «пробейте» компанию по интернету, просто указав ее наименование в поисковике, — что о ней писали за последние год-три?
  4. Проверьте на сайте Государственной трудовой инспекции вашего региона, нет ли этой компании в списке недобросовестных работодателей — туда включают тех, кто допускает долги по зарплате. Вот, например, списки недобросовестных работодателей по Москве и по Санкт-Петербургу. А в Картотеке арбитражных дел можно проверить по наименованию компании, ее ИНН или ОГРН, какие у нее были судебные споры в арбитражных судах. Трудовые споры с работниками сюда не попадают, но можно увидеть споры компании с трудовой инспекцией.
Читать еще:  Самые лучшие фото до и после похудения для мотивации

Что касается текста самой вакансии, то прежде всего обратите внимание, насколько полно она описана. Задачи, требования, информация об условиях работы — всё это изложено четко и подробно? Туманные, слишком обобщенные и краткие описания — плохой признак.

Сравните предлагаемые условия с тем, что предлагают в среднем по рынку. Сказочно прекрасные условия зачастую обещают мошенники.

Присмотритесь, нет ли в вакансии типичных признаков недобросовестного предложения.

Стоп-сигналы в вакансии: «красный свет»

Эти признаки с высокой долей вероятности сигнализируют, что с вакансией что-то серьезно не так:

  1. Неадекватно привлекательные условия для стандартной позиции. Например: личный помощник, без опыта, свободный график, зарплата от 300 000 рулей. За такими анонсами прячутся сетевые компании, пирамиды и прочие места «сравнительно честных способов отъема денег у населения».
  2. В описании уровня дохода присутствует фраза «бонус без потолка» или указан слишком широкий диапазон премиальных выплат. Нередко за такими условиями прячется стремление компании сэкономить на зарплате сотрудников, с одной стороны, привлекая высокими бонусами, с другой — выставляя заведомо недостижимые планы (KPI).
  3. Много негативных отзывов о компании. Если часто пишут про одни и те же конкретные проблемы, упоминают похожие проявления пренебрежительного отношения к персоналу, а положительные отзывы никакой конкретики не содержат («Прекрасная компания! Отличный коллектив! Мое лучшее место работы»), то это серьезный повод насторожиться.
  4. В описании вакансий пропущен важный блок (например, нет внятного описания задач). Это означает, что вакансия подготовлена небрежно, второпях. Высок риск того, что будет хаос и в самих задачах, а процессы в компании неструктурированы.

Повод насторожиться: «желтый свет»

Заметили один из перечисленных ниже признаков? Значит, стоит разузнать о компании тщательнее, прежде чем откликаться на вакансию.

  1. Одним из требований к должности указана готовность к ненормированному рабочему дню, хотя характер работы этого не предполагает (должность не управленческая и не связана с услугами в условиях внезапных наплывов заказов). Переработками сейчас мало кого напугаешь, но важно понимать, в чем их причина, и четко отдавать себе отчет, готовы ли эти причины принять. Часто за предупреждением о ненормированном рабочем дне скрывается желание нанять одного сотрудника на функционал для двоих-троих. Другие возможные причины — хаос в рабочих процессах или «сложный» начальник, из-за которого вынуждены задерживаться все подчиненные. Если вы решили откликнуться на такую вакансию, ваша задача — постараться выяснить истинные причины во время общения с рекрутером.
  2. Требуется «супермен» или «многорукий многоног». Например, ищут управленца, но чтоб «работал руками» (скорее всего, окажется, что должность чисто номинально управленческая, а управлять на самом деле некем). Или из описания функционала ясно, что придется совмещать несколько участков работы. Возможно, у вас есть резон на это согласиться. Но постарайтесь смотреть в глаза реальности: как долго вы сможете выдержать такую нагрузку в ежедневном темпе? Предлагаемый уровень дохода перекрывает ваши неудобства?
  3. Вакансия привлекательная, но «висит» больше полугода, либо на протяжении длительного срока она то появляется, то снова исчезает. Причем ищут не какого-то уникально редкого специалиста (в таких ситуациях долгий поиск — нормальное явление), но в то же время вакансия не относится к массовым — продавцы, кассиры, операторы кол-центра (в этом случае постоянно открытая вакансия — тоже норма). Обычно так бывает, когда работодатель никак не определится, открывать должность или нет, и просто присматривается к кандидатам. Или у руководителя завышенные ожидания, и он не может ни на ком остановиться либо расстается с людьми во время испытательного срока. Вариант, что люди сами сбегают, столкнувшись с крупными недостатками работодателя, тоже не исключен. Еще возможная причина: зарплата ниже рынка, а требования высокие. Достойные кандидаты находятся, но они отказываются от предложения. Во всех подобных случаях вы рискуете зря потратить время.
  4. Компания появилась совсем недавно — год с небольшим или и того меньше. Это ни в коем случае не означает, что все стартапы — зло, просто работа в начинающем бизнесе связана с определенными рисками. Важно адекватно их оценивать. Компания еще находится в поиске своего продукта, клиентов, инвесторов, места на рынке. Если стартап взлетит, то и работа у его истоков может стать началом быстрой карьеры и за короткий срок дать много ценного опыта. Но возможен и другой сценарий: кассовые разрывы, нехватка средств и рабочих рук, конфликты между основателями из-за неотстроенных процессов управления, текучесть кадров, как следствие — переработки с задержками зарплаты, стресс и быстрое выгорание.

Признаки вакансии, которая заслуживает внимания: «зеленый свет»

С большей долей вероятности перед вами продуманное предложение от вполне надежной компании, если:

Как не промахнуться с выбором психолога?

Решение пойти к психологу принимается обычно в сложной жизненной ситуации и большинству дается очень непросто. Обидно, если люди, собравшиеся обратиться за помощью, попадают к низкоквалифицированным специалистам или же тратят свое время (и деньги) на походы к неподходящим психологам. Впрочем, бывает, что психологами называют себя люди, совсем не имеющие профильного образования. Такие «специалисты» разумеется не смогут помочь, более того зачастую причиняют серьезный вред, чем серьезно дискредитируют профессию. Давайте разберемся, как выбрать правильного психолога.

Как люди обычно ищут психолога? Советуются со знакомыми и друзьями, пользуются рекомендациями и отзывами в интернете. В любом случае, даже если кто-то вам посоветовал отличного специалиста, стоит принять решение о том, подходит ли он вам, самостоятельно.

Выбираем психолога

Собирая информацию о психологе, обратите внимание на его специализацию. Универсальных специалистов не бывает – одни, например, специализируются на тревожных и депрессивных расстройствах, другие в сфере межличностных отношений, третьи замечательно работают с детьми и подростками.

Если вы созваниваетесь по телефону, помните, что психолог должен вызвать симпатию даже во время этого первого разговора. Хороший специалист постарается понять суть вашей проблемы уже во время первого звонка, с целью принять решение насколько он компетентен в вашем вопросе и в состоянии помочь именно вам. Такое внимательное проведение психологом первичного интервью поможет сэкономить ваше время и деньги. Он выслушает вас, а дальше либо договорится с вами о встрече, либо порекомендует кого-нибудь из коллег, специализирующегося по вашему вопросу.

Изучите документы психолога: сканы документов об образовании и повышении квалификации часто размещают на сайтах, а кроме того их можно (и даже нужно) попросить при личной встрече. Признаться, я практикую уже в течение девяти лет, и ни один мой клиент ни разу не попросил у меня документы, подтверждающие мою квалификацию.

Если вы решили обратиться к платному специалисту, то оцените свои финансовые возможности. Для достижения и закрепления результата может потребоваться довольно много встреч. Причем количество посещений психолога зависит, как от тяжести вашей проблемы, так и от подхода, в котором он работает. Я практикую когнитивно-бихевиоральную терапию, которая относится к краткосрочным и высокоэффективным методам, но даже здесь для устойчивого результата требуется от 8 – 12 консультаций. Работа в других подходах обычно занимает куда больше времени. Помните, что дорогой специалист – не значит самый лучший, да и даже самый высококвалифицированный и высокооплачиваемый психолог вряд ли сможет помочь вам за один сеанс.

Психолог должен быть честным: если он не может помочь вам, не является специалистом нужного профиля, то он должен сразу сказать об этом, возможно, порекомендовав кого-то из коллег.

Первая встреча

Первая сессия очень важна – именно во время ее проведения чаще всего становится ясно «по пути» ли вам с этим специалистом. Вам должно быть комфортно и удобно, а, самое главное, уже первая встреча должна быть результативной.

На первой сессии нужно психолог должен определить запрос, с которым вы к нему пришли, объяснить, какой метод будет использоваться для решения вашей проблемы, рассказать, сколько будет длиться терапия и каким примерно будет полученный результат.

Самое важное: уже после первой сессии вы должны почувствовать хотя бы незначительное облегчение.

Когда стоит прекратить?

Сеансы у психолога могут проходить тяжело, ведь в их ходе могут вскрыться глубинные проблемы. Однако могут возникнуть сложности и другого плана – посещать специалиста, каким бы титулованным и опытным он ни был, может быть дискомфортно. Тревожный знак, если врач сразу же с порога говорит, что все плохо (даже если все на самом деле плохо) – он должен быть на вашей стороне и оказывать вам необходимую поддержку.

Помните, что вы не обязаны посетить все запланированные сеансы, если вам кажется, что психолог не слушает вас, не помогает и игнорирует вашу проблему. Обсудите с ним ваши ощущения, и, если снова не услышите отклика, можете смело искать другого специалиста.

В идеале же решение о завершении работы принимается совместно с психологом, после того, как решается проблема, с которой Вы к нему обратились.

Прежде всего, помните, что походы к психологу – это забота о себе, своем здоровье и благополучии.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector